İŞ GÜVENLİĞİni ve ÇALIŞMA TALİMATI yasal bir zorunluluktur

SCC (VCA) standardında iş talimatı ve güvenliği toplantısının tanımı aşağıdaki gibidir: "Yöneticilerin ve çalışanların bu konular hakkında görüş alışverişinde bulunduğu bir Güvenlik, Sağlık ve Çevre toplantısı. Bunlar yöneticiler ve çalışanlar arasındaki iletişimi teşvik etmek için tasarlanmıştır." Bu, SCC standardında yer alan bir gerekliliktir ve iyi bir nedeni vardır. Sonuçta, mevzuattan kaynaklanan bir zorunluluktur. Bir işveren olarak, yüksek riskli işlerin güvenli bir şekilde yapılmasını sağlamak için çalışanlarınıza (güvenlik) talimatları vermekle yasal olarak yükümlüsünüz. Bu nedenle güvenli çalışmak, belirli bir durumda nasıl güvenli çalışılacağını bilmekle başlar.

 

iş güvenliği talimatları 

İş talimatı ve güvenliği toplantıları temel olarak, bir risk analizinden sonra bir 'artık riskin' belirlendiği (örneğin risk sınıfı 2) yüksek riskli faaliyetler için verilir. Ayrıca, projeler, ortamlar, iş ekipmanları, iş faaliyetleri ve güvenlik kuralları ve yönetmelikleri sürekli değişmektedir, bu nedenle çalışanlarınızı bu konularda yapısal olarak eğitmeye devam etmeniz önemlidir.

 

Çalışanlarınıza eğitim verebileceğiniz bu konuların yanı sıra, geçmiş dönemlerden ders çıkarmak da önemlidir. Örneğin bir iş yeri teftişi sırasında geçmiş dönemde güvenli olmayan bir iş yapıldığı tespit edilmişse ve bunun nedeninin yetersiz, net olmayan ve/veya yanlış talimatlar olduğu ortaya çıkmışsa ya da daha kötüsü bir (kazaya ramak kalmış) kaza meydana gelmişse, bu sizin İş talimatı ve güvenliği toplantısı yapılır.

İş talimatı ve güvenliği toplantıları ORGANİZE etmek

Bir alet kutusu toplantısı (veya SEÇ toplantısı) farklı şekillerde gerçekleştirilebilir ve gerçekleştirilebilir. Özünde, yöneticinin talimatların içeriğinin önemini aktarması ve bunu çalışanlara iyi bir şekilde iletmesi önemlidir. Bunu diğer şeylerin yanı sıra şu şekilde yaparsınız

  • Dahil olmak;
  • Güvenliği ciddiye alarak
  • Kendinize verilen talimatları takip etmek;
  • Sorulara açık olmak;
  • Herkesin talimatları almasını sağlamak (sizin yokluğunuzda bile);
  • Talimatların herkes tarafından anlaşıldığından emin olun;
  • Ayrıca risk altındaki gruplara (geçici işçiler, reşit olmayanlar ve ana dili İngilizce olmayanlar gibi) ekstra dikkat gösterin.

destek bulma ve denetleme

Ancak ne yazık ki uygulamada alet kutusu toplantılarının öneminin ve özünün ancak bu toplantılar için bir destek oluştuğunda (örneğin geçmişte bir iş kazası gibi ciddi bir sorun yaşanmışsa) ortaya çıktığını da görebilirsiniz. Güvenliğin önemini daha da pekiştirmek için, (üst düzey) yönetimin ve yönetim kurulunun güvenli çalışma konusundaki kararlılıklarını göstermek amacıyla periyodik olarak alet kutusu toplantılarına katılmaları da yaygındır; bu aynı zamanda çalışanlar arasında güvenlik davranışını ve güvenlik bilincini teşvik eder.

 

Verilen talimatların ardından gözetim gereklidir. Sonuçta talimatları vermek için çaba sarf ettiniz ve bunlara uyulması esastır. Bu aynı zamanda mevzuat kapsamında bir yükümlülüktür. Denetim genellikle "işyeri teftişleri" olarak adlandırılan uygulamalarla sonuçlanır. Bunlar genellikle sadece talimatlara uyulup uyulmadığını kontrol etmekten daha geniş bir çerçevede ele alınır. Çalışanın güvenli bir şekilde çalışıp çalışmadığını kontrol etmenin yanı sıra, genellikle çalışanın çalıştığı ortamın yeterince güvenli olup olmadığını da kontrol ederler.

 

YASA VE YÖNETMELİKLERE VE VCA STANDARDINA UYGUNLUK

Bu makalede okunduğu üzere, alet kutuları (talimatlar) ve işyeri denetimleri (gözetim ve kontrol) mevzuattan (Çalışma Koşulları Yasası) kaynaklanan gerekliliklerdir. Ayrıca bu gerekliliklerin SCC standardında da yer aldığı okunabilir. Çalışma Koşulları Yasası zor ve kapsamlı bir yasadır. Ancak bu durum, bir işveren olarak çalışanlarınızın güvenliği ve refahından her zaman sorumlu olduğunuz gerçeğini değiştirmez. Sonuçta, yüksek para cezaları, imaj hasarı, zaman ve enerji kaybı gibi tüm olumsuz sonuçlarla birlikte bu eksikliklerden sorumlu tutulabilirsiniz.